“工伤”认定（dìng）诉讼要留（liú）意三（sān）事项

     假（jiǎ）如（rú）要停止工伤认定（dìng）诉（sù）讼，要留意（yì）以下三大问题。

     一、时（shí）效（xiào）。《工（gōng）伤保险条例》规（guī）则：职工发作（zuò）事故伤害或按职业病（bìng）防治法规（guī）则被诊断、审定为职业（yè）病，所在单位（wèi）应当自事故伤害发作之日，或者被（bèi）诊断、审（shěn）定为职业病之日起30日内，向（xiàng）所（suǒ）在地（dì）域（yù）劳动（dòng）保（bǎo）证（zhèng）行政部门提收工伤认定申请。

     二（èr）、保存证（zhèng）据。假如无书面劳动合同（tóng），要另保存证据。如工资单、用人单位（wèi）签署（shǔ）劳动（dòng）合同时收取（qǔ）金等的收条（tiáo）、缺勤记载等。

     三（sān）、复议前置。依据规则（zé），申请（qǐng）工伤（shāng）认定的（de）职（zhí）工或者其直系亲属、该（gāi）职工所在单位假如（rú）对（duì）工伤认定结论（lùn）不服，有（yǒu）关（guān）单位（wèi）和个人能够依法（fǎ）申请行政（zhèng）复议；对复议决议不（bú）服的，能够依法提起行政诉讼。

     工作中（zhōng）的各类（lèi）工伤案件

     新工伤（shāng） 老工（gōng）伤如何（hé）辨别（bié）

     工伤有“老工伤”和“新工伤（shāng）”的（de）区别：在2005年6月30日（含）以前发作的工伤属（shǔ）于“老工伤”，之后发作（zuò）的属“新工伤（shāng）”。“老（lǎo）工伤”的待遇由原单位（托管单位（wèi））或主管部门担（dān）任：“新工伤”的工伤（shāng）认（rèn）定、工伤审定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保（bǎo）经办机构申报。

     病（bìng）假中回单位干活受伤也属工（gōng）伤

     职工咨询：“我（wǒ）在单位担任设备装置。前（qián）不久，我因感冒发烧请（qǐng）了病假，就在我休假（jiǎ）期间，车间（jiān）主任通（tōng）知（zhī）我去一趟单（dān）位，说有一台设备到货了，想（xiǎng）让我帮着（zhe）指导装置。没想到，我去（qù）单位后，在装置设备的过程（chéng）中左手受伤，一个（gè）手指被电锯锯掉。我提出这种状况（kuàng）应按工伤算，但单位却说当时我在病假期间，不属工作时间受伤，不属于工伤。请问，像我这种状况，能否应认定（dìng）为工（gōng）伤呢？”

     酒后工（gōng）作（zuò）受伤 法院认（rèn）定属工伤

     叶某（mǒu）在上饶县某煤矿工作（zuò），2008年（nián）9月20日（rì）下午，叶某在推（tuī）矿桶过程中，不慎被矿桶压（yā）伤（shāng）。后（hòu）叶某向上饶市（shì）人力（lì）资源和社会（huì）保证（zhèng）局申请工伤（shāng）认定，上饶市人力资源和社会保证局受理后经检查，做收工伤认定决议书，认定叶某为（wéi）工伤。该煤矿不（bú）服，以为叶某系醉酒后招致的（de）伤害。

     工人违章（zhāng）致工伤 雇主（zhǔ）也要担义务

     田文辉为多拉砖坯，在操作人（rén）员不（bú）在的状况下，自行操（cāo）作消费设备才（cái）招致工伤事故发作。他曾屡次到这家砖厂，找到砖厂承包人和三位雇主（zhǔ）提收工伤赔偿恳求，得（dé）到的回答是：他们已为其支付了医疗费（fèi），田文（wén）辉的工（gōng）伤是因本人违章作业形成的，砖厂没义务赔偿。法院（yuàn）以为：刘（liú）义作为承包人，对砖厂（chǎng）的平安消费工作疏于管理，对（duì）杨启明、石军、菅党二的（de）赔（péi）偿义务（wù）应当负连带义（yì）务。赔偿被告田文辉医疗费、误工（gōng）费、护理费、住院（yuàn）伙（huǒ）食（shí）补助费、陪护费（fèi）、残（cán）疾（jí）赔偿金、肉体安慰金、审定费、交（jiāo）通（tōng）费共计72893.73元。

     计件工受伤一（yī）样享用工伤待遇

     我国《劳动法》第7条规（guī）则：“用（yòng）人单位（wèi）自用工之日起（qǐ）即与劳（láo）动者树立劳动关系。”劳（láo）动（dòng）关系一旦（dàn）构成（chéng）就（jiù）遭到《劳动法》的维护（hù）。因而（ér），劳动者自被该厂招为工人之日起，就（jiù）成为了工厂工（gōng）人，为（wéi）工厂提供有（yǒu）酬劳动，承受工（gōng）厂（chǎng）的管理，不论实行何种计酬方式，小宋（sòng）与工厂（chǎng）的关系是劳动关系。依据《工伤保险条例（lì）》第14条、第29条（tiáo）的规（guī）则，职工在工作时间（jiān）和工作场所内，因工作的缘（yuán）由遭（zāo）到事故伤害应认定为工伤。职工因工（gōng）作遭受事故伤害或者患职业病停止，享用工伤待遇。

     回绝违章操作被打伤（shāng）也属工伤

     《工伤保险条例》第（dì）十四条规（guī）则：职工有下列（liè）情形之一的，应当认定为工（gōng）伤：（一）在工作时间（jiān）和工作场所内，因工（gōng）作缘由遭到事故伤害（hài）的……（三（sān））在（zài）工作时间和（hé）工（gōng）作（zuò）场所内，因实行工作职责遭到暴力等不（bú）测伤害（hài）的……李某为了平安（ān）消费，为了（le）维护工友的劳动（dòng）平安权益而受伤应认定为工伤。

     提早上班途中受伤也算工伤

     依据国务院《工（gōng）伤保险（xiǎn）条（tiáo）例（lì）》第十（shí）四条第（六（liù））项（xiàng）规则，职工在上下（xià）班途（tú）中（zhōng），遭到机动（dòng）车事故伤害的应当认定为工伤（shāng）。从时间上看，该行政法规并未（wèi）规则职工必需（xū）准时准点上（shàng）下班，职工无论是提（tí）早上班还（hái）是推延上（shàng）班，均（jun1）不影响工伤的认定（dìng）。因而（ér）虽（suī）提早一个半小（xiǎo）时的时间（jiān），但魏先生是在上班途中受（shòu）的伤，应（yīng）认定为工伤，由此产生的费用也应由公司承当。

     因公致残复员军人（rén）旧伤复（fù）发 应享用工伤保险待遇（yù）

     因公负伤复（fù）转军人在用人单位旧伤复发，不属于在工作中发作的工（gōng）伤，但思索到军人在退（tuì）役期间是为（wéi）了公共利益而受伤，《工伤保险条例》第15条作（zuò）了特地规（guī）则：职（zhí）工原在（zài）军队退役，因战、因公（gōng）负（fù）伤致残，已获得反动伤（shāng）残军人证，到（dào）用人单位后旧（jiù）伤复发的，视同工伤，应享用除一次性伤（shāng）残补助金以外的工伤保险待遇。王某（mǒu）的（de）情形完整（zhěng）契合上述（shù）规（guī）则，能（néng）够有条件（jiàn）的享用工（gōng）伤保险待遇。
工伤保险新规